Aile Bakanlığı’nda Engelli Bakım Elemanlarında 4B ve 4D Ayrımı İş Barışını Bozuyor

Aile Bakanlığı’nda Engelli Bakım Elemanlarında 4/B ve 4/D Ayrımı İş Barışını Bozuyor

Engelli Bakım Elemanlarından "Eşit Statü" Çağrısı: 4/D'li Personele Memuriyet Kadrosu Verilecek mi?

ANKARA - 09.04.2026 – Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ASHB) bünyesinde büyük bir özveriyle görev yapan engelli bakım elemanları, çalışma koşullarındaki statü farklılıklarının giderilmesi için yetkililere sesleniyor. Sahada aynı işi yapmalarına rağmen 4/D sürekli işçi statüsünde istihdam edilen personeller, "Eşit işe eşit statü" ilkesi gereği memuriyet hakkı talep ediyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kurumlarda, engelli bireylerin rehabilitasyonu ve günlük yaşam süreçlerinde kritik rol oynayan bakım personelleri arasında süregelen özlük hakkı farklılıkları, çalışma barışını etkilemeye devam ediyor.

Sahada Aynı İş, Farklı Statü

Bakanlık bünyesindeki engelli bakım hizmetlerinde farklı istihdam modellerinin aynı anda uygulanması, çalışanlar arasında derin bir eşitsizlik yaratıyor. Özellikle ek ders karşılığı çalışan personel ve ASDEP (Aile Sosyal Destek Programı) çalışanlarına tanınan memuriyet hakkının, yıllardır sahada ter döken engelli bakım elemanlarını kapsamaması tepkilerin odağında.

Görev tanımlarının diğer statülerde çalışan meslektaşlarıyla birebir örtüştüğünü belirten bakım elemanları, aynı kurumda aynı işi yaparken farklı özlük haklarına ve maaş kalemlerine tabi olmanın adaletsizlik olduğunu vurguluyor.

696 Sayılı KHK ve Artan Beklentiler

Taşeron işçilerin kamuda istihdamını düzenleyen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 4/D sürekli işçi kadrosuna geçen personellerin beklentisi, son dönemde yapılan yeni alımlarla daha da arttı. Bakanlığın yeni personel alımlarını ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli memur statüsünde gerçekleştirmesi, mevcut tecrübeli çalışanlar arasında haklı bir "memuriyet" beklentisi doğurdu.

Yıllarını engelli bakımına adamış 4/D'li işçiler; tayin, görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi temel memuriyet haklarından yararlanamamanın mağduriyetini yaşıyor.

Hizmet Kalitesi ve Çalışma Barışı Tehlikede mi?

Uzmanlar, yüksek derecede fiziksel ve duygusal sabır gerektiren engelli bakım hizmetlerinde personel motivasyonunun altını çiziyor. Mevcut statü farklılıklarının sahada yarattığı başlıca sorunlar şunlar:

• Motivasyon ve Aidiyet Kaybı: Kariyer planlaması yapamayan ve tayin hakkı bulunmayan personelin iş tatmini düşüyor, bu durum kurumsal aidiyeti zedeliyor.

• Hizmetin Sürekliliği: Çalışan memnuniyetindeki düşüşün, doğrudan bakım ve destek hizmeti alan engelli vatandaşların süreçlerine de olumsuz yansıyabileceği ifade ediliyor.

Engelli Bakım Elemanları Ne İstiyor?

Sendikalar ve ilgili sivil toplum kuruluşları aracılığıyla seslerini duyurmaya çalışan personelin talepleri oldukça net:

• Doğrudan Memuriyet: 4/D statüsündeki personelin, yapılacak yasal bir düzenleme ile doğrudan 4/A veya 4/B memur kadrolarına geçirilmesi.

• Tek Çatı Altında İstihdam: Karmaşık istihdam modellerine son verilerek, Bakanlık bünyesinde aynı işi yapan tüm çalışanların tek ve eşit güvenceli bir sisteme dahil edilmesi.

• Özlük Haklarında Adalet: Eş durumu, sağlık mazereti gibi tayin hakları ile görevde yükselme imkanlarının tüm personele şartsız sunulması.

Engelli bakım elemanları, çalışma barışını yeniden tesis edecek bu adımların atılması için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından gelecek müjdeli haberleri bekliyor. Yüz binlerce çalışanın ve ailelerinin merakla beklediği bu kritik düzenleme ve nihai çözüm için ise gözler Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan'da.